人力资源

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(一)培训宗旨
坚持全员培训和终生培训的宗旨,建设学习型组织,为促进公司可持续发展和工作绩效不断提升提供智力支持。
(二)培训方针
坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与综合素质培训相结合的培训方针。
(三)培训目的
1、从根本目的来说,满足公司长远的战略发展需要。
2、从职位要求来说,满足职位要求,改进现有职位的业绩;规范员工的执业行为,端正工作态度,提高工作热情,强化责任意识,培养团队合作精神,营造健康向上的工作氛围
3、从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要。
4、从管理变革来说,改变员工对工作与公司的态度。
5、从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新环境、新技术的要求。