为了解2019届校招大学生入职一年来的感悟收获与职业困惑，持续优化人才培养机制，引导员工将个人成长与集团的转型发展有机结合，9月17日上午，集团公司人力资源部在兴港大厦3楼报告厅组织召开2019届校招大学生座谈会，人力资源部负责人及相关业务人员、23名大学生代表出席会议。

座谈会上，19届大学生以一年前写给自己的一封信为切入点，回顾一年来的成长经历，纷纷感慨在兴港顺利实现了由学生到职场人的角色转变，专业技术能力和实际解决问题能力得到提升。大家一致认为，从入职培训到轮岗培养再到随岗辅导、转正答辩乃至各种培训会、分享会，集团公司的人才培养模式时刻引导自己不断进步，尤其是导师帮带模式使职场新人能够迅速适应角色变化，担负岗位职责。同时感恩兴港这个多样化的平台，使自己开阔视野、施展才华；感恩兢兢业业的导师，帮助自己快速掌握工作技能，胜任工作岗位，也期许未来的自己，在以后的工作中，立足岗位，做好本职。

会议充分肯定了2019届大学生勤于思考、善于反思、敢于迎接挑战的积极态度，并就大家的职业发展提出殷殷嘱托：工作心态上，要积极面对环境的变化，在实干中彰显个人价值；工作目标上，做到“熟、活、专、厚”，即尽快熟悉制度流程，用专业积累推动业务发展，用系统关联的思维方式解决复杂的问题，将小事做大，大事做专，实现管理能力的提升；工作方法上，要及时沟通、主动反馈，时刻以正能量鼓舞自己、感染他人。

最后，集团公司总经理助理兼人力资源部总监胡景旭激励青年员工，一是要有家国情怀，树立远大理想，找准定位，高瞻远瞩；二是要有担当意识，面对风险挑战、困难矛盾，要有迎难而上、挺身而出的担当精神；三是要砥砺奋斗，奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神；四是要练就过硬本领，努力学习，提高内在素质，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上时代发展步伐；五是要锤炼品德修为，把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，不断修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更远。

这次会议给予青年员工回顾过往，思考当下的机会，更激励着年轻的兴港人珍惜青春韶华，用理性思维做好“学、做、思”，将个人职业成长融入兴港高质量发展的新征程！（文：人力资源部 秦阁阁 图/卓正文化 刘畅 赵腾云）