作为郑州航空港经济综合实验区建设的主力军和先锋队，兴港投资集团积极贯彻“智汇郑州”和实验区人才强区政策，将校园招聘作为公司吸引人才、打造团队的重要战略。经过近三个月紧张而有序地组织实施，兴港投资集团2021年校园招聘工作圆满结束。

全面线上招聘，应对疫情大考

根据省市区疫情防控要求，考虑人员聚集风险，兴港投资集团往年以线下为主的招聘形式面临极大挑战。集团公司人力资源部及时跟进国内重点院校入校招聘政策要求，结合权威数据全面分析线上线下招聘渠道优劣势，探讨线上招聘新思路、新模式。最终，兴港投资开启了首次以线上为主的校园招聘，通过搭建一体化招聘平台，发挥协同效应，为8家三级公司提供品牌加持，以招聘新形式，全力应对“疫情大考”。

多元宣传模式，深化雇主品牌

以集团官网、官微作为信息发布第一渠道，相关推文阅读量近2万人次；将目标院校和第三方平台作为主要信息扩散渠道，完成49所目标高校就业平台、多家主流招聘网站的信息覆盖，通过全面铺开与精准推送最大限度实现宣传引流。

多渠道、广宣传，提升兴港品牌形象

首次开启“纯线上”空中宣讲，历经2个多月筹划与拍摄，共计9个单位24人参与其中，成片全方位实景展示航空港实验区、兴港投资的形象风貌与业务布局，累计观看量9万余人，互动留言2000余条。

组织首届“企业开放日”活动，近40名高校学生与家长报名参与，通过面对面交流、实地参观等形式，全方位沉浸式感受“兴港人”的一天。

首次企业开放日，学子走进兴港

整个校招宣传过程，形成了从线上到线下、从影像到现实的完美衔接，助力集团以更开放合作的姿态打造青年人才引智高地。

优化招聘环节，力保公平竞争

为确保青年人才梯队满足发展需求，兴港投资集团历来高度重视校招甄选环节的公平公正。初面开设10个线上面试间，近30位面试官历时3天完成人员初选，对应聘者的综合素质、专业知识、解决实际问题能力等方面进行全面考察；线上笔试采用双摄像头监控、防作弊系统监测等信息化手段保质提效。

线上笔试，全程监控考生情况

终试委托实验区人社局指定机构组织实施，参照公务员结构化面试的形式，实行全天候封闭式管理。集团公司纪检监察人员全程参与，为应聘者的公平竞争保驾护航。

终面结束，考官宣布成绩

多方通力合作，交出满意答卷

在常态化疫情防控形势下，本次校招的圆满完成，得益于各单位的通力协作。人力资源部是校招的组织管理部门，明确整体思路，协调组织实施，跟进招聘情况；行政管理部作为疫情防控的主责部门，全面深入开展应聘者行程核查与健康监测；纪检监察审计部负责对招聘笔面试等甄选环节监督，确保公平公正、公开透明；集团公司各部门与各子集团派出中高层管理人员担任初面评委，为校招把好选人关；人力、宣传、公共事务三大共享中心也根据各自职责，为校招工作提供强有力的保障。

目前，兴港投资集团2021校招录用通知正在陆续发出。这一程，不是结束，而是开始。愿准兴港人们背起行囊，趁着风华正茂，在这里遇见更好的自己，成就更好的未来。

一直以来，兴港投资集团始终以“人才兴港”为发展方略，以开放合作、共融共赢为引才目标，以为优秀人才提供广阔平台、创造发展空间为努力方向，形成了“选、用、育、留”的良性循环，打造了结构合理、奋发有为、朝气蓬勃的人才梯队。我们诚邀天下英才汇聚兴港，共享发展机遇、共谋美好未来！（作者：人力资源部 杨晓 欧阳珍珍 卓正文化 蒋琮琮）